1. 인권 존중에 대한 우리의 기본 접근

우리는 국제 인권 법안과 국제 노동기구 (ILO) 선언을 포함한 국제적으로 인식 된 인권 규범을지지합니다.
또한, 우리는 또한 책임있는 비즈니스 Alliance (RBA)* 업계의 시간과 인권 문제의 요구를 파악하기위한 다양한 표준 및 다양한 표준을 참조하십시오.
또한, 우리는 인권법/조례와 국제적으로 인식 된 인권 너스와 다른 국가의 국가 및 지역의 인권과 관련된 법/조례 및 규정을 준수합니다.

2. 비즈니스 활동과 관련된 인권 문제

우리는 비즈니스 활동과 관련된 다음 인권 문제에 대한 이니셔티브가 인권에 대한 존중의 중요한 요소라는 것을 알고 있습니다.

1. 차별
2. 괴롭힘
3. 강제 노동, 현대 노예제 및 아동 노동
4. 산업 보건 및 안전 및 제품 안전
5. 적절한 근무 시간, 휴식, 휴일 및 휴가 보장
6. 프라이버시 존중
7. 협회의 자유

아래 링크에서 각 세부 사항을 확인할 수 있습니다.

3. 인권 조사 데스크 설립

익명으로 인권과 관련된 문의를받을 수 있도록 문의 데스크를 설립하고 적절하게 운영했습니다.

4. 구제 및 교정

인권이 위반 되었다면, 우리는 적절한 수단을 통해 위반을 기억하기 위해 노력합니다.

5. 교육 및 훈련

우리는 모든 직원이 카지노 검증 사이트을 이해하고 그룹을 통해 스며드는 것을 보장 할 수 있도록 적절하고 적절한 교육 및 개발 능력을 제공합니다.

우리는 윤리적이고 책임있는 비즈니스 활동에 참여하기위한 기본 규범을 규정하고 모든 NMS Holdings Corporation (이하“그룹”) 임원 및 직원 (이하“우리”,“우리”또는“우리”)이 일상 업무에서 준수해야한다는 행동 강령을 규정합니다.
우리는 회사와 관련된 모든 사람들이 우리의 행동 강령의 중요성을 완전히 알고 있는지 확인합니다.

이 지침은 NMS Holdings Corporation 및 Group Companies (이하“NMS Holdings Group”)가 규정 한 인권 카지노 검증 사이트 및 행동 강령을 기반으로합니다. 장애인의 고용에 관한 법률/조례는 이러한 지침의 목적을 확보하고 모든 직원의 의무를 수행 할 수 있습니다. 마음의 평화로.
이 가이드 라인의 내용은 2016 년 4 월에 개정 된 장애인 고용 (2018 년 4 월)과 차별 금지에 대한 지침과 모든 직원들을 기반으로하는 합리적인 편의를 제공하는 법을 준수합니다.